La Qualité de Vie au Travail correspond à la perception individuelle et collective qu’ont les salariés de leurs conditions réelles d’exercice du travail et de leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de leur travail.
Mettre en œuvre une démarche de QVT :
- permet d’aller au-delà de la seule prise en compte de l’exposition à des risques professionnels psychosociaux
- interroge les fondamentaux du management et les ressorts du développement de l’individu au travail
- Implique une réflexion globale et systémique qui impacte l’organisation du travail
L’enjeu pour l’entreprise d’une démarche Qualité de Vie au travail est de recueillir l’engagement nécessaire des salariés pour garantir la compétitivité et la performance de l’entreprise.