Accueil » Ressources humaines » Missions conseil RH » Conformité des pratiques de gestion des ressources humaines
Sécuriser ses pratiques de gestion des ressources humaines présente de multiples intérêts :
Le droit du travail est complexe et mouvant, et il est difficile pour les PME sans spécialiste RH, de veiller à cette conformité :
Une bonne maîtrise du cadre juridique des relations de travail, contribue à crédibiliser la fonction employeur.
Des pratiques de GRH non conformes accroissent des risques générateurs de surcoût du travail :
- contentieux prud’homal
- inspection du travail
- URSSAF
- Productivité
- absentéisme
Gérer les ressources humaines c’est :
- des relations individuelles du travail, basées sur les droits et obligations du contrat de travail
- un fonctionnement d’un collectif de travail : discipline, organisation du temps de travail, sécurité et prévention des risques
- des relations avec les représentants du personnel : DP, CE, CHSCT, DS…
C’est la fiabilisation de l’ensemble de ses pratiques de gestion des ressources humaines qui garantissent la qualité du climat social , limite les risques de contentieux et de tension, et donc le risque financier et économique.
UN DIAGNOSTIC FLASH
sur 2 jours d’intervention pour analyser vos pratiques de gestion des ressources humaines :
- pratiques de gestion administratives du personnel
- pratiques de gestion des compétences
- climat social
Une synthèse écrite est remise avec :
- mise en évidence des points de vigilances
- préconisations au regard du projet d’entreprise
ACCOMPAGNEMENT
Nous menons des actions de mise en conformité ciblées de vos pratiques de gestion des ressources humaines (hors diagnostic flash ou en complément du diagnostic flash).
Un devis est élaboré en fonction de votre demande.
