La taille de votre entreprise ne justifie pas l’embauche d’un DRH, mais en qualité de dirigeant d’une TPE/PME vous faites face à des situations de gestion des ressources humaines, qui deviennent complexes de par un contexte économique tendu.
Vous ne disposez pas en interne de compétences spécifiques, vous garantissant un traitement serein et sécurisé des dossiers.
Vous souhaitez, en fonction des situations, pouvoir vous adjoindre les services d’un professionnel de la gestion des ressources humaines. Ces interventions, tout en étant ponctuelles, doivent garantir une continuité dans votre politique des ressources humaines.
En fonction de votre contexte, nous envisageons 2 possibilités d’intervention via notre prestation DRH à la demande.
Nous pouvons effectuer :
- soit des interventions « au cas par cas »
- soit des interventions sur demande durant l’année sur une base forfaitaire de demi-journées ou de journées
Les interventions de DRH à la demande peuvent être composées de temps de travail sur site et de temps de travail « back office ».
Quel que soit le mode d’intervention, il est judicieux de procéder à un mini-diagnostic RH préalable, afin de disposer d’une vision globale et juste de la situation.